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L’expert-comptable est un partenaire fondamental du chef de sociétés. Multi casquette, ce expert en chiffre ne se cantonne pas à la gestion de la fiscalité de la société. Il endosse de nombreux métiers, allant de la look des comptes aux conseils stratégiques, juridiques et fiscaux. Certes, solliciter un expert-comptable n’est pas obligatoire. Mais se passer de son aide, c’est se priver d’un acteur clé du développement de la structure. Cet article vous éclaire sur l’accompagnement d’un expert-comptable et les avantages que confère son assistance. Il vous donne ensuite des conseils pour bien choisir votre prestataire. Un expert-comptable est un professionnel détenteur d’un diplôme d’expertise service comptable ( DEC ) qu’il obtient après un cheminement de 8 années d’études dont 3 ans de stage en cabinet. Inscrit au tableau de l’Ordre des experts-comptables, il relève d’une profession règlementée qui obéit à un code de honnêteté. L’expert-comptable intervient de plus dans les procédures plus compliquées comme la dissolution ou la liquidation. Il peut même réaliser des missions encore plus mémorables comme le montage d’un dossier de votre siège de demande de financement, l’ouverture de capital ou le transfert de siège social…L’expert-comptable peut accompagner une jeune structure dans la gestion de ses ressources humaines pour qu’elle soit aux normes avec les obligations sociales. Il peut ainsi constituer des contrats de travail, des notes de paie ou encore procéder aux déclarations des charges sociales.
Le service comptable est un professionnel qui a une expérience ou un diplôme service comptable lui permettant de filmer les opérations comptables, faire quelques déclarations fiscales et parfois préparer un bilan. L’expert-comptable a une formation et une expérience différentes. Il a un diplôme niveau Bac 8, reconnu par l’État et les impôts. Il accompagne lors de sa vie professionnelle plusieurs dizaines de sociétés privées et publics. Cette expérience lui permet de coach et aider les entreprises, dans leurs relations avec le fisc, avec les banques, etc. A préciser, seul un expert-comptable est qualifié à garantir les comptes de votre entreprise. Le service rendu par un comptable est différent de celui rendu par un expert-comptable, la facture de l’expert-comptable est ainsi également différent, il est souvent un petit peu plus important que le prix d’un service comptable. Le fait que l’expert-comptable ait une assurance responsabilité civile qui couvre le client en cas d’erreur de l’expert-comptable, est une chose important qui joue dans la différence de coût. néanmoins, il est fréquent que le surcoût d’un expert-comptable soit absorbé par les économies que les conseils de l’expert-comptable produit pour l’entreprise. Le client d’un expert-comptable est donc beaucoup mieux couvert en termes en fonction du fisc et des administrations publiques, que le client d’un comptable.
En entreprise, il peut arriver aux postes de chef chargé de comptabilité ou directeur administratif et financier. En cabinet, selon son situation, salarié ou non, ses tâches de soda et responsabilités sont différentes. En tant qu’employé, il a le rôle de chef de mission. En tant qu’employeur, il manage et coordonne toute son équipe vers un objectif commun, cohérent avec l’approche stratégique du cabinet qu’il a défini. Dans le cadre de la lettre de mission avec l’entreprise cliente, il supervise et tout d’abord le bon établissement des différentes déclarations fiscales et sociales, mais aussi des états financiers, via sa mission de présentation des comptes. Quelques mois après la clôture, il analysera et décrira les comptes annuels au client au moment du rendez-vous bilan. Il peut aussi donner des services de conseils juridiques, sociaux, et de gestion… En cela, il est le véritable partenaire de la structure, il règle les problématiques de celle ci de sa création à sa vente ou cessation probable, l’aiguille dans ses investissements et moyens de financement. Il est sure en charge de la relation de commerce avec le client. Il est à souligner que le DEC permet d’exercer aussi bien en tant qu’expert-comptable que commissaire aux comptes. Le rôle de ce dernier est de certifier légalement les comptes annuels en attestant qu’ils sont réguliers, sincères et donnent une image attaché du succès, de la situation financière et du patrimoine de l’entreprise, avec une mutuelle raisonnable qu’il n’y a pas d’anomalie importante dans les comptes ( niveau le plus haut, les vérifications ne sont cependant pas exhaustifs ).
La législation française rend obligatoire pour les sociétés la production annuelle de leurs comptes. Lorsqu’un expert-comptable remplit cette une mission ses travaux se concluent par la remise d’une attestation. Elle montre que l’expert-comptable n’a relevé aucune anomalie ne remettant en cause la cohérence et la vraisemblance des comptes annuels de l’entreprise. Une anomalie se rapporte à une information service comptable ou financière inexacte, insuffisante ou omise grâce à d’erreurs ou de arnaque. En enregistrant chaque chaque pièce justificative, l’expert-comptable réalise ce que l’on nomme : la saisie chargé de comptabilité. Tâche première l’expert-comptable, la saisie permet de répertorier dans différents journaux de manière chronologique toutes les opérations financières d’activité ( achats, ventes, opérations diverses ) ainsi que les opérations affectant le patrimoine de la société. concrètement, pour chaque opération, l’expert-comptable réalise un encodage qui touche à traduire en à propos comptables selon une nomenclature nette chaque opération. L’expert-comptable doit effectuer chaque saisie de façon à la main afin de réaliser des déplacements sur les comptes concernés par l’opération. La mission de présentation des comptes annuels est le coeur du domaine d’un expert-comptable et elle est particulièrement adaptée aux petites et moyennes entreprises ( TPE et pme ). il pourra même vous épauler pour des missions d’autant plus inoubliables comme l’estimation de votre patrimoine ou le transmission de votre social. Il est aussi capable de vous aider à trouver des sources de financements, de vous accompagner lors d’une ouverture de capital, de vous conseiller sur votre stratégie d’exportation ou bien encore pour rédiger un dossier de votre chaise de financement dans le cadre du CICE ( crédit d’impôt pour la compétitivité et l’emploi ).
Les honoraires peuvent être indexés et révisés chaque année, et prennent la forme soit d’un abonnement annualisé, soit d’une facturation réelle, sur la base du temps effectivement passé sur le dossier de votre siège. Lorsqu’un expert-comptable propose un tarif forfaitaire, il s’engage sur un prix ferme. C’est à lui que revient la charge de bien se faire une idée de le programme de travail induit par la mission et le temps que ses équipes devront consacrer aux tâches de café augurées. L’avantage pour l’entreprise est de disposer d’un « package » fixe, sans surprise de coût. Si la mission est modifiée à la descente ou à la hausse, un avenant rigoureusement de mission doit absolument être écrit pour en tenir compte. Le forfait régularisé est un système de facturation alternatif, qui permet à l’expert-comptable de percevoir des acomptes tout au long de l’année, avant de régulariser ses honoraires lors de la clôture de l’exercice, en tenant compte du travail effectivement réalisé pour l’entreprise. Si votre expert-comptable ne pratique pas le forfait, il vous facturera son intervention au temps passé à cultiver pour vous. son prix varie donc en fonction du nombre d’heures passées sur votre mission, des différents prix horaires de ses partenaires et du type de travail effectué. La saisie comptable, une révision intégrale des comptes ou des conseils ne requièrent pas les mêmes compétences et ne sont pas facturés au même tarif. concrètement, la facture horaire d’un expert-comptable peut changer de 40 euros HT pour un opérateur de saisie à 90 € HT pour un expert-comptable avec de l’expérience et réputé. bien entendu, ces coûts fluctuent d’un cabinet à l’autre, selon les spécificités ou l’implantation géographique.
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